易经对中国现代制造业的管理和伦理影响到底有多大？

易经是一本关注宇宙现实、关注人类抉择与行动的书，人们对未来幸福的追求，就会选择更可取的行动，占卜的乐趣会对人们对行为的关注。易经让隐含着创造性与变革的宇宙世界观更加清晰和开放，人们在认识和理解宇宙的起源过程和恒久不息的演变，易经通过阴阳符号系统表达出来。《易经》作为中国哲学的经典著作，早在6世纪儒家文化出现之前，《易经》已经表现出宇宙启示和伦理智慧的特点，主要体现在现实中如何预测未来、关注未来自然变化、人们如何应对自然变化的过程。人们热衷于在人际关系网中定位自己并区分自我。儒家和道家则在保持综合型天地框架下以及诸多事物之间的联系来认识世界，对人的认识并不局限于一个人的身份和地位。人们对后天的行为属于未知的，人们如果没能以正确的言行来回应世界，就无法追求到今后的幸福。

“天行健君子以自强不息，地势坤君子以厚德载物。”现代制造业的创造力主要体现在对人文认知创造力的自然之道，展现创造文明、和睦的企业文化氛围以及调解事务方面的创造性的效用和创新方案，挖掘人才、开拓领域的创新之举。企业人文的内在价值通过“善”来体现，让企业员工更多的做出积极正面的决策而做出正确的决策。

只有通过深深的感悟和理解，以坚持不懈的自我理解的思维方式去理解天地间的创造性，感悟自我认识、唤醒自我理解的意识、提升员工自我修养、接纳与关怀他人及天地万物的思想。现实的宇宙建立在无条件、无穷尽的深厚创造力中，企业人文需要类似的内在精髓实现员工实现自我、提升他人、革新与重建宇宙，儒家伦理是易经关于人文的延续和呼应，使儒家人文理论更为连贯且有深度。

“礼之用，和为贵”，易经及儒学以“礼”唤醒人文精神，从礼仪变为对员工人生的关怀感悟，对“仁”和创造力的关注。“仁” 体现关系员工情怀、孕育人文精神，使员工克己复礼，对和谐的追求，使人意识到自己受私欲与偏执的自利牵绊，消除暂时满足小我的需要，实现真正的满足自我、全新的自我。换位思考便能产生同情心，在他人处于困境中伸出援手，体现对他人的关注与关怀。中庸之道体现和谐之道，最好的生活方式一定包含这符合中庸精神的处世之道，在过往经验中学习，吸取教训，通过自省提升自我修养。

"诚“是一种自我认同的方式，它会使员工成为自我创造性的根源，是一个人与他人乃至世界上所有事物的一种共鸣，能够感化他人和唤醒自我认同。与他人相处的时候，具备仁德的人会知道在特定情境或者特定关系中什么事情和合适或者适当去做和不做。”义“是员工意识的一种感受，在厉害分明情境中采用的合适方式，和谐与平衡被兼顾的正确表现，被赋予权力、利益、职责以及责任。一个管理者不仅仅在于自我感觉为善，更在于在仁德的理念下用行动给他人带来利益，把仁心转化成义举。

”智“员工利用个人智力来理解情境与事件，作出适当情境的正确行为，乃至达到情境“义”的标准。人通过尽力以及和世界打交道中积累智慧，从学习和反馈中找到智慧，员工就能够学会如何和谐生活，从困惑和无知中解脱出来，在不伤害他人利益下追求个人利益。”信“，为了保持人际和谐，必须相信和信任他人从而赢得相信和信任，践行自己的美德和知识，追求共同的利益。

结论

当务之道需要重构易经使之适应功利主义的原则，通过实用原则来提升个人财富和强化个人幸福感，人在满足合法权利和社会义务，从而自由追求感兴趣的东西，满足个人需求和社会需求。我们应该以引领有意义、有价值的生活的挑战为唯一目的，实现自我且富有成效的创造性。