机械制造业：日本的工匠靠执着Vs中国的工匠靠考证，哪个厉害点？

学生时期可以通过培训班来弥补在校学习的不足，但进入社会就不行了，尽管要学习的东西比学生还要多，但下班后没有时间和金钱在外边学习，即使有才能的人，也会在才能没有发挥之前因为跟不上周围的步伐而辞职，这样的事情在整个制造行业越来越普遍。

日本工匠精神

日本通过公司开设培训班来提升技工的水平，让员工的技能得到公开认可，提高其工作积极性。开设技术中心，通过实际进行展示加工车间和培训室一起布局设计，坐在培训室内学习的内容，在加工车间与实际加工的结果进行比较，获得较好的学习效果。像“传教士”一样努力提高中小企业的地位和技术，面向即将到来的AI机床时代锻炼工匠的想象力，在细微加工中做到一边'与机器对话’一边加工，通过肌肤感受声音和振动，并根据这种感觉，调整切削条件、夹具的形状和夹法等。完善的社会服务体系及薪资制度，让工匠精神继续对制造的执念以及倾注热情。

中国工匠精神

中国的工匠精神讲究是“专业”，在技能层面要有过硬的技能和高超的技艺，这是工匠精神之基。在本岗位、本行业具备高超的技术，掌握工作的主动权，才能成为能工巧匠，否则，只能算是普通工人或熟练工人。其次，素养层面要具备精工制作意识和精益求精的职业追求，这是工匠精神之本。最后，忠于职业操守，理念层面具有敬业守信、责任担当的事业追求，这是工匠精神之魂，体现从一种具体“技艺”到“道”的真谛的人生感悟。

我国的工匠精神的塑造和培养是一个系统工程，从思想认识、职业培训、制度措施、宣传激励等入手，全方位地培育和塑造。我国教育部考试中心和各行业推出了 由权威认证、先进课程和完善就业服务三位为一体的职业技能考试项目，适应中国职业教育现状的考试体系，推动中国职业教育持续、健康、规范地发展，帮助企业提供面向职位的技术人员评测工具。

单选|日本工匠Vs中国工匠精神，哪一个更胜一筹？