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求职季:灯饰行业朋友该如何找工作

时间:2021-06-16 | 栏目:人物邦 | 点击:

疫情带来企业招聘模式和人员应聘模式的变化,大家不能像以往面对面去交流对接,为了安全起见更多采取了网上招聘,网上投递简历及视频面试模式。大家能做的就是去适应新的招聘及应聘模式,把握形势,在危中求机,然后做出符合自己的选择。

职场人员的流动,背后是产业的发展,下面我以熟悉的灯饰行业来作为分析,希望能给喜爱这行,入职这行的朋友一点求职上的启发。

 
 

灯饰产业集中的城市

珠三角地区-灯饰行业的产业链集中分布在中山古镇及周围这一带,近些年随着政府主导的产业转移及人才的流动特点,灯饰产业新的就业格局已重新洗牌,现阶段形成佛山、东莞、深圳等重点城市:主要做灯饰行业上游芯片封装、智能高端灯饰组装及周围配套配件为主;形成以中山及江门为主要做灯饰代工组装、灯饰配件卖场,灯饰配套加工的路子。特别是深圳及佛山顺德一带,已经作为灯饰行业人才的主要流入地。

深圳、东莞和佛山这一带的优势是明显的,灯饰行业的品牌龙头都在此设有总部、营销办事处及研发机构等。他们主导了行业的设计方向,如电源的设计、感应器的设计等,这就意味着会带动人才的流入,也提供了人才需求。当地政府人才网站针对疫情带来的招聘市场的影响,快速反应,推出了许多网络专场招聘会以应对企业和求职人员需求。

 

灯饰行业职务需求

通过相关专业的招聘网站如BOSS、前程无忧及智联招聘,查阅相关LED行业统计网站发现:照明灯饰企业里有五种职业的需求最大,技术研发类工程师高居第一位:占到了44%,简单的讲:大部分灯饰照明企业缺少设计人才,具体如灯饰研发工程师、配件结构工程师、电源工程师等。从侧面也看出企业追求技术创新和品牌意识在加强。

有渠道及有经验的业务人员也排到了招聘职位需求的第二位:占到了31%,企业必须时刻拓展开源自己的销售渠道,去链接更多的客户资源,谁占领了市场,谁就有话语权。外贸翻译的需求占到11%居第三位,英语、法语、西班牙语、俄语及日语都是做北美市场、欧洲市场及日本市场企业招聘的热门需求。珠三角一带本身做灯饰外贸出口企业多,侧面看出在内销价格战竞争激烈态势下,有更多的企业把目光投向了外销业务。

剩下的两大热门职位集中在工厂生产管理方面占6%和品质管理方面占8%:具体职位如:生产经理、车间主管、品管经理、QC主管,QC人员、车间领班等。这两类属于管理型人才,从目前整个行业招聘需求来看:技术型人才远比管理型人才缺乏。笔者在灯饰行业这么多年,技术型人才的缺乏符合目前灯饰行业的现状。

 
 

照明灯饰企业把核心技术人才和管理人才当作企业发展的重中重,如今行业人才流失严重,尽管受到国内外新冠疫情的影响,灯饰行业的整个业务行情不容乐观。但笔者打开相关招聘APP,行业内有名的灯饰企业80%以上的都在招贤纳士,有的可能是补充原有岗位流失,有的可能是业务拓展需要,但不管如何这就构成了招聘的供需市场,也希望找工作的朋友好好把握。

下面笔者结合自己所在企业,就技术岗与管理岗查询了相关招聘软件,关于企业的薪酬分布情况,给大家做个参考,从整个薪酬(月薪)占比分布来讲,比较符合实际:技术岗位具体职位处于8K-10K到10K-15K之间。部门管理岗也大致相同。15K-20K及20K-30K以上属于资深技术级别和高管级别。毕竟是传统制造业,跟互联网等企业没有什么可比性。(具体薪酬待遇与地域和职务息息相关,以应聘企业为主)

 

如何加入灯饰行业

照明行业人才流动有个普遍的特点:同行喜欢挖墙脚,同行之间通过挖其他企业的员工,来达到快速弥补公司技术短板、拓展销售渠道。比如:公司要快速拓展北美市场,最快速和成本最低的办法就是找到同行内:有北美市场产品设计经验的工程师或者有北美销售渠道的业务经理。

正是因为灯饰企业太多,特别是灯饰组装企业进入门槛低,企业待遇参差不齐,也造就了人员频繁流动。笔者的公司为了解决人才梯队需求问题,这两年在广州等高校开展了相关应届毕业生的校招工作,自己花时间展开培养,现在很多车间基层管理人员,设计部门的技术员,助理工程师,都是这两年校招成长起来的大学生。

 

校招的大学生门槛也不高:看具体职务,学历大部分集中在大专和本科之间,一般从事技术岗和外贸销售岗大都需本科学历(有语言等级要求),专业方面则结合职务来。就笔者集团公司这些年加入的大学生来看:总体来讲那些做事踏实、有一定专业知识储备(会模电、数电、电路或者机械设计软件或者懂一门外语)都会得到聘用,进行为期半年或者更长的储备学习。

社招的人员:技术岗只要懂专业产品设计如懂电源设计、懂灯具结构设计、懂产品认证测试等。管理岗:实际懂灯饰产品工艺,带过团队及有渠道销售经验的,我认为这些人都能得到认可,也在学历上放宽了要求,薪资也会对照等级进行挂钩。

写在最后:本文不是教大家如何去应聘一家企业的技巧性文章,是按我在这个行业的从业经验,从行业的集中分布特点、行业的职位需求、行业总体的待遇水平,结合笔者现在公司的招聘及人才培养情况出发,给那些刚毕业希望加入灯饰行业及待业的朋友的一点建议。

我个人认为:一个爱打拼、有较强的心理素质,善于学习、拥有综合技能的人都是企业需要的人才。虽然现在大环境不是很理想,但这时候信心比黄金更重要,相信自己,肯定自己结合自己的能力及经验就能找到大家想要的工作。


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